2026年Q3进出口贸易行业薪酬报告（37页）

分类：行业报告

标签：薪酬报告、涨薪率、进出口贸易、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异、人力资源、招聘趋势、薪酬基准、行业白皮书

摘要：本报告为薪智发布的2026年第三季度进出口贸易行业人力资源白皮书，基于覆盖航空服务、道路运输、船务服务、物流仓储及进出口贸易五大产业链环节的庞大样本，系统披露了该行业的人力核心指标。整体来看，进出口贸易行业呈现明显的“小微化、民营化”特征：约81.8%的样本企业员工规模在100人以下，100至500人区间占14.3%，民营性质企业占比高达94.9%，外资企业仅占4.3%，行业经营主体分散、集中度低，市场竞争充分。 薪酬变动方面，行业涨薪率自2021年的5.9%高点持续回落，2022至2024年分别为4.3%、1.5%、2.8%，2025年降至0.2%，2026年至今更转为-2.3%，反映出行业薪酬增长动能明显走弱；不过按近12个月（2025年8月至2026年7月）滚动口径，涨薪率回升至5.4%，显示短期存在波动。横向对比信息技术业，后者在2025年涨薪率高达10.6%，2026年至今为2.6%，波动性显著更大，两相映衬凸显外贸行业薪酬承压。城市维度上，大连、贵阳等部分城市近年涨薪率起伏剧烈，嘉兴近12个月更出现超过20%的阶段性高增，区域分化明显。 区域分布上，企业总部高度集中于沿

来源：zuudee | 日期：2026-10-18 | 格式：PDF | 页数：37