2026年全球人才趋势：推动指数级表现，解决人机方程（48页，英译中）

分类：企业服务

标签：人才趋势、人机协作、指数级表现、工作再设计、技能情报、员工体验、AI赋能文化、HR转型、劳动力情报、再技能

摘要：美世（Mercer）《2026全球人才趋势》基于对约12,000名受访者（高管、HR领导、投资者与员工）的调查，提出在人机协作时代，组织需要实现“指数级表现”以应对持续波动，而关键在于有意识地重新设计工作、流程与运营模式，而非简单部署AI。 核心结论：领导者、HR与员工之间存在系统性脱节。63%高管认为将AI与自动化融入工作再设计是回报最高的人才举措，但仅32%相信其劳动力能最优结合人机能力；仅8%高管认为HR已嵌入战略职能。人才稀缺是首要宏观关切，54%高管将其列为影响人力计划的最重要因素，59%的HR领导表示吸引关键数字技能人才是最大挑战。近98%高管计划两年内实施组织设计变革，且多数预计AI将在两年内带来一定裁员。 关键数据：员工“繁荣度”（thriving）降至2018年以来最低，2026年仅44%（2024年为66%）；若因AI工具或培训获取不平等而处于劣势，35%员工会考虑离职。生成式AI企业投入达300亿—400亿美元，但MIT研究显示约95%组织未获收益。投资者更倾向支持将AI嵌入全员并投资再技能的组织：77%投资者更可能投资致力AI赋能员工的公司；76%希望企业优先提

来源：zuudee | 日期：2026-08-19 | 格式：PDF | 页数：48